今天一如往常的，公司“大”开会。
怎么说“大”开会呢？
本公司每一次的开会主要都来来回回重复那几个人，
只有三个月或，某些特别事故才会全体部门一起，“大开会”。
结果，说来说去的都是老问题，
政策该了，规则该了，
可是，人还是一样，老毛病。
虽然，我们的“阿头”一再强调对事不对人，
但是，谈到好多问题，还是很明显看出是在偏袒某些人。
问题，当然要决绝，但是，一而再再而三得认为是某个部门，某个人的错，
我本身就觉得很不应该，因为，在认为别人做错之时，
你，有检讨问题出在哪？自己又有没有做错呢？
我承认，好多事，好多问题，
是因为一些人作了让别人麻烦的事，
哪，你们自己呢？
是否有在用心里的尺衡量别人之时，顺道量量自己？
当我们想找决绝方案时，你们却一再重复说，是别人的错，
哪,怎么决绝？
当你希望别人了解你们的工作性质，体谅你们的时侯，
你们可有好好聆听别人，和别人沟通？
对事，不对人？
是吗？那就请别再用不一样的语气，对不一样的人当遇见一样的问题。
感情和你好得，你就能体谅他们的工作，
感情平淡得，就需要别人体谅你们的工作，
这种职位，不错，我也想要。
不了解我的工作，所以，我的工作就是很轻松，很自在？
别人辛苦的时候你们没看见，那，就只有你们辛苦？
自己受了压力，就能对公司同事心情不好，
那，我们这些在外奔波受气的人，
脾气又该对谁发泄？
我不需要你们体谅我的工作，
也不需要你们认为我的工作有多为难辛苦，
但是，请你在发脾气时，想一想，我们真的应该受你的气吗？
请你在要求我们合作之时，想一想，你们用什么语气回应我们，
请你在自以为自己很忙碌时，想一想，别人又有比你轻松吗？
如果，你觉得工是我们自找得，应该接受，
哪，请你也好好接受自己应该做的工作，
应该如何对待同事的态度。
改变，要别人改变，先从自己的态度开始吧。
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